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DuckmaR an der Elbquelle im Riesengebirge (Tschechien)
DuckmaR an der Elbquelle im Riesengebirge (Tschechien)

Was ist verbaselt.com?

2008 hat die Bâloise die Umstrukturierung ihres Deutschlandgeschäftes verkündet. Im ersten Schritt dieser Umstrukturierung werden die Leitungsfunktionen der Deutscher Ring-Gruppe von Hamburg nach Bad Homburg verlegt – entsprechende Stellen werden in Hamburg gestrichen. Weitere Umstrukturierungen sind in2009 geplant. Die MitarbeiterInnen der gesamten Unternehmensgruppe Deutscher Ring sowie der Basler Versicherungensind die Leidtragenden

dieser Veränderungen. Sie werden von der Ungewissheit geplagt, wie es um Ihre berufliche Zukunft steht. Auf verbaselt.com sammeln wir alle Nachrichten zu diesem Fall.
ver.di-Betriebsgruppe
Auf dieser Webseite engagieren sich die Betriebsräte des Deutschen Rings, die Arbeitnehmervertreter in den Aufsichtsräten, die ver.di-Betriebsgruppe und zahlreiche Deutscher Ring-MitarbeiterInnen der Gesellschaften Leben, Kranken und Sach.

Hamburgs Traditionsunternehmen wird zerschlagen

...und die MitarbeiterInnen leiden darunter

News, Postings und Pressemeldungen

Intensive Verhandlungen mit Tiefgang zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber

Die Verhandlungen zwischen den Betriebsräten und dem Arbeitgeber sind intensiv und gehen nun in die Tiefe. Nach der letzten Runde informierten die Betriebsräte ihre Belegschaft mit folgender Mitteilung:

Aktuelles aus den Verhandlungen vom 14.10.2010


Eintrittskarte
Erst Anfang August (09.08.2010) begannen die Verhandlungen zur Entflechtung zwischen der Geschäftsleitung und uns, dem Betriebsrat. Die erste Phase dieser Verhandlungen war geprägt durch das, was wir schlicht das "Lösen einer Eintrittskarte" nannten. Für unsere Bereitschaft im Zuge der Entflechtung umfangreiche Zugeständnisse zu machen, haben wir von der Geschäftsleitung einen langfristigen Verzicht auf betriebsbedingte Kündigungen gefordert.

Hierzu ist die Position der Arbeitgeberseite inzwischen ausgereizt. Längere Schutzzusagen werden wir auch in weiteren Verhandlungen nicht erreichen können. Ein Scheitern der Verhandlungen ist aus unserer Sicht aber keine Alternative, da zu wesentlichen Eckpunkten ein weitgehender Konsens mit der Geschäftsleitung hergestellt werden konnte. Inhaltliche Konkretisierungen sind aber noch notwendig.

Eckpunkte
Diese Eckpunkte sind:

  • Verzicht auf betriebsbedingte Kündigungen
  • Standortgarantien für die Hauptverwaltung
  • ein geordnetes Angebotsverfahren (inklusive innerbetrieblicher Schlichtungsstelle) für die Aufteilung der Zebras
  • kein Artenschutz für Zebras
  • Gewährleistung betriebsrätlicher Strukturen im Zuge der Entflechtung
  • ein Sozialplan auf der Grundlage des SPRINT-Sozialplanes

Zu den konkreten Inhalten der Eckpunkte können und wollen wir zum jetzigen Zeitpunkt noch nichts sagen. Hier sind zum einen noch inhaltliche Konkretisierungen notwendig und zum anderen steht die bisher erzielte Einigkeit noch unter dem Vorbehalt einer Gesamtlösung.

Pakete packen
Auch wenn längere Schutzzusagen nicht mehr verhandelbar sind, wollen wir aber Kündigungen weiterhin so langfristig wie möglich vermeiden. Dies wollen wir durch freiwillige Maßnahmen (wie z.B. vorzeitiges Ausscheiden) erreichen. Hierfür sind verbindliche und attraktive Sozialplanregelungen erforderlich.

Fazit: Die inhaltliche Ausgestaltung des Sozialplans ist ein zentraler Punkt für die weiteren Verhandlungen. Für einen zügigen Abschluss oder doch noch das Scheitern der Verhandlungen.

Eure/Ihre BetriebsrätInnen

Die nächste Verhandlung ist für den 26.Oktober vereinbart.


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